念起

2006年，一本张清奎老前辈关于撰写专利申请的书为我打开了专利领域的大门。有缘加入薛琦老师麾下，几次动笔尝试后，薛琦老师言简意赅的几句点评指导奠定了我此后的专业思路和方向，由此踏上了专利代理的职业之路。而后，又发现了宝藏——功底深厚的朱水平老师，常常讨教，像海绵一样学习吸收，让自己有了愈加深入的思考。与此同时，幸遇今生第一次的徒弟，卫彬、徐颖儿、小余，他们刻苦、努力、踏实、爱钻研，磨炼着他们自己，也磨砺着我。教人一滴水，得有一缸水的功底。反复的探论切磋，共同作战，受高水平、高要求的客户——上海医药工业研究院徐伟老师的鞭策，与审查员“斗智斗勇”，在无尽的案件中深埋，我们的四人小队一个案子一个案子共同走过。三年，艺成。而今，更加成熟的我们已在各自不同的领域维度担当着各自的重任。

回望当初这段职业成长的经历，我们是幸运的。在懵懂无知的入行早期，有幸进入一个重专业、重培养的平台，有幸能有资深的导师给予长期详尽的指导引领，有幸能有一群爱学又能吃苦的同伴激励陪伴，有幸能有高水平、高要求的客户的鞭策，也有幸我们愿意沉下心花三年的时间在真正的专利代理实务中从零开始摸爬滚打，练就一身扎实的基本功，为后续的发展奠定基础。

而后的岁月，每年都有新人加入，好似每年洒下种子，日日田头精耕细作，期盼年年能有好收成。从零基础到独立办案的独立代理人，至少三年方可结一果。我们为辛勤培育成长为独立代理人的小伙伴而欣喜，也为长败了、长歪了、长成了被人捡了的流失而痛心。我们一面忍不住感叹培育专利代理人太艰辛、太耗费心血精力、成本风险太高，一面转头继续一个案子一个案子悉心带教，陪伴新人们从初1、初2、初3、到高级、再到独立，一关一关的通过内部考核。

其间，我们也了解到业内很多更为便捷的培训做法，简单的指导小册子加两三周的集中培训，而后大多靠自由生长。即便有资深老师，很多也是顾问式的等待问询提供讲解。能遇到一个专业水平高、又能悉心逐案带教的老师不是一件易事。现实就是，外部招聘时曾满怀希望录用有数年经验的熟手时，经过测评仅仅只能到内部高级甚至初级的水平。要专业过关的独立代理人，高成本的带教体系和严格的分级评价体系省不了。

培育较高质量的专业人才，的确劳心劳力，成本高昂。一般的专利代理机构承担不了这样高成本的付出，以及人才流失为他人做嫁衣的风险。这是行业的痛点难点。但如果大家都不培养，何来源源不断的专业人才延续专利行业的长足发展。

彼时，一个念头或者更多的是一种期望，已在我们心中萦绕多时。如果一个平台或机构能够提供系统全面扎实的专利人才的培训，不是着重于考取一个资格证书，而是培养真正有硬功夫的能办案的专利人才的职业上岗培训，为代理机构、为企业输出真材实货的能上手的专业人才，那将是行业大幸。

我们期盼着、希望着……

启程

转眼已到2020年，当初的小团队如今已是近200人的大部队，人才梯队初具规模。弼兴也在行业中站稳了脚，立足了位，初露锋芒。我们坚守多年的培养和质量体系结出了硕果。我们一直盼望的需求的那个全面、系统、高质量的培训平台还未出现，我们自己已有了更多的实力和余力。当初在会客室给零星的新人讲解的2小时培训PPT，已演变成50几个专题的系统培训课程。质检考核标准从无到有，更向信息化智能化迈进。数千次的创造性审查意见答复的历练，经7年的体系梳理和编撰审校，终成书发布。

既然我们心心念的人才培养基地没有出现，那我们就来建一个吧。既然人才培养是行业的痛点，那我们就来试试解决这个痛点吧。

弼享，在弼兴的强大和茁壮中孕育而生。“享”表达了创立的初心：分享弼兴发展历程中经过实践考验的知识和经验，延续拓展师徒分享传承的理念。这也算为弼兴门前那句“为中华法律之昌明和科技文化之振兴而奋斗”的一次践行。

弼享，就此启程。

期冀

能做些什么？2019年的冬天，和薛琦老师在楼下的米香园小饭馆里畅聊，各种想法从脑中喷涌而出，思维火花碰撞迸发，烤得那日的米粒格外香。又经几个月的思索梳理，有了更为清晰的目标：

• 建立专利商标领域系统职业培训课程体系
• 建立专利商标领域职业上岗测评体系
• 建立专利商标领域人才库
• 对接专利商标领域人才、代理机构、企业
• 建立专利商标专业知识科普、培训、交流、咨询平台
• 建立专利商标领域专业知识经验分享机制及生态
• 建立专利商标领域专业知识经验的检索查询系统
• 开发专利商标领域的智能化辅助程序

一切都还是模糊的概念和框架，落地还有很长的路要走，我们尚在日常的业务和新领域的摸索之间平衡。但过往的经历给了我们更多的力量，平地建楼，实干中出成果。滴水穿石，细水长流。